Month: March 2016

Γυναικεία Συμμαχία για να σπάσει… η γυάλινη οροφή

Συνέντευξη στην Άντρη Κούνου, εφημ ΡΕΠΟΡΤΕΡ 17-03-2016

Την εμβάθυνση της δημοκρατίας στον τόπο μας φιλοδοξεί να επιτύχει ομάδα πρωτοβουλίας που προωθεί πρόταση για ισόρροπη συμμετοχή ανδρών και γυναικών στα διοικητικά συμβούλια (ΔΣ) των ημικρατικών οργανισμών. Συγκεκριμένα, η πρόταση προνοεί τη συμμετοχή τουλάχιστον κατά 2/5 έκαστου φύλου στα διοικητικά συμβούλια των ημικρατικών οργανισμών και την ερχόμενη βδομάδα πρόκειται να αρχίσει η συζήτηση της ποσόστωσης. Οι πέντε γυναίκες που αποτελούν την ομάδα πρωτοβουλίας -Δήμητρα Καλογήρου, Ξένια Κωνσταντίνου, Αναστασία Παπαδοπούλου, Σουζάνα Παύλου και Άννα Κουκίδη Προκοπίου- μίλησαν στον «Ρεπόρτερ» για το σκεπτικό πίσω από την εν λόγω πρόταση, αντικρούοντας τη θέση ότι είναι υποτιμητική για τις γυναίκες.

Ξένια Κωνσταντίνου: «Να σπρώξουμε το κράτος»

Ερωτηθείσα για το στόχο της πρότασης για συμμετοχή των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των Ημικρατικών Οργανισμών, η πρόεδρος της ΓΟΔΗΣΥ, Ξένια Κωνσταντίνου, ανέφερε ότι το θέμα αφορά και στην απόδοση των ίδιων των οργανισμών. «Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή είχε εντοπίσει, ήδη από το 2012, τη σύνδεση της ισόρροπης συμμετοχής ανδρών και γυναικών και συγκεκριμένων οικονομικών δεικτών, ενώ το ευρωπαϊκό κοινοβούλιο, το 2013, έλαβε την απόφαση ότι το 40% των μη εκτελεστικών θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των ευρωπαϊκών επιχειρήσεων, θα πρέπει να τις καταλαμβάνουν γυναίκες. Τον κανονισμό αυτό θα πρέπει ως το 2020 να τον εφαρμόσουν οι εισηγμένες ευρωπαϊκές εταιρείες, ενώ για τον δημόσιο τομέα το χρονικό όριο είναι το 2018», συμπλήρωσε.

Τι ισχύει σήμερα στην Κύπρο;
Αυτή τη στιγμή στην Κύπρο έχουμε από τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Θεωρώ το γεγονόςότι το 2016 ο πληθυσμός του 51+% εκπροσωπείται με το εξευτελιστικό ποσοστό του 4%, δεν είναι λόγω έλλειψης ικανοτήτων αλλά εξαιτίας της προκατάληψης. Οι γυναίκες σήμερα στην Ευρώπη είναι περισσότερες σε αριθμό αποφοίτων, έχουν συγκριτικά υψηλότερες επιδόσεις και κρίνονται ως καταλληλότερες για θέσεις μεσοδιευθυντικές. Το πρόβλημα εντοπίζεται στην κορυφή, γι’ αυτό μιλάμε για τη λεγόμενη «γυάλινη οροφή». Εμείς πιστεύουμε ότι πρέπει να σπρώξουμε το κράτος να αναζητήσει όλες αυτές τις άξιες επαγγελματίες, οι οποίες μπορούν να προσφέρουν. Είναι εξάλλου επωφελές για όλους μας, επειδή υπάρχουν σοβαρές έρευνες που δείχνουν ότι η ισόρροπη συμμετοχή στη διοίκηση ενός οργανισμού αυξάνει την κερδοφορία, τον δείκτη καινοτομίας και μειώνει ουσιαστικά τον κίνδυνο χρεωκοπίας. Οπότε, η ενδυνάμωση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας είναι σημαντική, διότι συντείνει στην άμβλυνση της ανισότητας, καλλιεργεί νέες και σύγχρονες αντιλήψεις ως προς τον ρόλο των δύο φύλων και συμβάλει ουσιαστικά στο να σπάσει τη γυάλινη οροφή. Επιπλέον όμως, αποτελεί ένα θεμελιώδες συστατικό των προσπαθειών για ανάκαμψη της οικονομίας.

http://www.reporter.com.cy/local-news/article/46429/gnaikeia-symmachia-ga-na-spasei-i-galini-orofi

 

Εξαγγελία υποψηφιότητας Ξένιας Κωνσταντίνου

Υποψήφια Δημοκρατικού Συναγερμού, Λευκωσία

Ξεκινάμε το αύριο!

Σήμερα Τρίτη 15 Μαρτίου εξαγγέλλω την υποψηφιότητα μου για τις Βουλευτικές Εκλογές της 22ας Μαΐου 2016 στην εκλογική περιφέρεια Λευκωσίας.

Στόχος μου είναι να συμβάλω μέσα από τη Βουλή στην εμπέδωση πολιτικής κουλτούρας, η οποία θα διέπεται από το σεβασμό προς τον κάθε Κύπριο πολίτη, το σύνταγμα και τους θεσμούς του κράτους μας.


Οι πολύτιμες θυσίες όλων μας αποτέλεσαν την κινητήριο δύναμη της εξόδου από την κρίση, και η διαχείριση της επόμενης μέρας οφείλει να δικαιώσει αυτές τις θυσίες στο ακέραιο. 


Ήρθε η ώρα να ξεκινήσουμε ένα νέο κι ελπιδοφόρο κεφάλαιο στον τόπο μας! 


Σε μία Κύπρο που θα βαδίζει με το κεφάλι ψηλά και περήφανα. 


Σε μια πολιτεία όπου θα είναι εδραιωμένη η ισότητα, η ισονομία και ο σεβασμός στη διαφορετικότητα. 


Με μία οικονομία ανεξάρτητη, ισχυρή και ανταγωνιστική. 


Σε μια πατρίδα ελεύθερη, ενωμένη και ικανή να ανοίξει τα φτερά της. 


Σε μια χώρα που θα διέπεται από ένα νέο πολιτικό πολιτισμό, που θα σέβεται τον καθένα και την καθεμιά, το σύνταγμα και τους θεσμούς του κράτους. 


Πάντοτε ήμουν της άποψης ότι η συμμετοχή στα κοινά είναι μονόδρομος για όσους επιθυμούν με έργα και όχι με λόγια, να συμβάλουν στον εμπλουτισμό του πολιτικού λόγου, αλλά και στην πρόοδο του συνόλου της κοινωνίας. 


Σήμερα εξαγγέλλω την υποψηφιότητα μου για τις Βουλευτικές Εκλογές της 22ας Μαΐου 2016 στην εκλογική περιφέρεια Λευκωσίας, μέσα από τις τάξεις του Δημοκρατικού Συναγερμού, επειδή θέλω να συμμετέχω ενεργά στη μεγάλη εθνική προσπάθεια για την ανάκαμψης της χώρας μας και της κοινωνίας μας. 


Διεκδικώ την υποστήριξη των συμπολιτών μου ώστε να τους εκπροσωπήσω στη Βουλή των Αντιπροσώπων εκφράζοντας φιλελεύθερες απόψεις και εκσυγχρονιστικές ιδέες, με σοβαρότητα και υπευθυνότητα, χωρίς λαϊκισμούς και χωρίς συνθηματολογίες. 


Απευθύνομαι στις δημιουργικές δυνάμεις της κοινωνίας, που πιστεύουν ότι η Κύπρος μπορεί να πετύχει περισσότερα λύνοντας τα προβλήματα της, που πιστεύουν ότι η Κύπρος μπορεί να μας κάνει περήφανους, που πιστεύουν ότι ήρθε η ώρα να ξεκινήσουμε μαζί το αύριο, για να δημιουργήσουμε τον κόσμο που θέλουμε να ζήσουμε. 


Ας ξεκινήσουμε το αύριο! 

https://www.youtube.com/watch?v=2S5-YvcMUAo 

Ομιλία Προέδρου ΓΟΔΗΣΥ Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας, Προεδρικό Μέγαρο, 11 Μαρτίου 2016

Με ιδιαίτερη χαρά σας καλωσορίζω στην αποψινή εκδήλωση της ΓΟΔΗΣΥ η οποία είναι αφιερωμένη στην Παγκόσμια Ημέρα Γυναίκας. Επέτειο την οποία ανακήρυξε ο ΟΗΕ το 1977 εις μνήμη της μεγάλης διαδήλωσης διαμαρτυρίας του 1857. 

Η επέτειος αποτελεί κάθε χρόνο μια καλή αφορμή για να στοχαστούμε κριτικά από πού ξεκινήσαμε, που βρισκόμαστε και που στοχεύουμε. Στη χώρα μας ειδικά έγινε μία εξαιρετικά γοργή μετάβαση στη νεωτερικότητα. Αν πάμε πίσω μόλις τρεις γενιές και αναλογιστείτε σε τι θέση ήταν η γυναίκα τότε (ειδικά εκτός των αστικών κέντρων) θα διαπιστώσετε ότι έχουν γίνει τεράστια άλματα προς τα μπροστά. Μέσα σε λιγότερο από ένα αιώνα πετύχαμε πάρα πολλά. Η πρόσβαση στη μόρφωση είναι μία ουσιαστική πρώτη κατάκτηση. Η είσοδος στην αγορά εργασίας επίσης κερδήθηκε με αγώνες όπως και πολλά άλλα κοινωνικά δικαιώματα. Εν τούτοις παραμένει η γυάλινη οροφή η οποία κρατά ακόμη τις γυναίκες μακριά από θέσεις ευθύνης στην οικονομία, την πολιτική και τις επιχειρήσεις. Πιστεύω όμως ότι με συγκεκριμένα θαρραλέα βήματα μπορούμε να υπερβούμε την ανισότητα και να ξεκινήσουμε το αύριο. Θεωρώ χρέος μας να παλέψουμε για έναν καλύτερο και πιο ισότιμο κόσμο. 

Αυτή τη στιγμή στην Κύπρο έχουμε από τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Θεωρώ το γεγονός του ότι το 2016 ο πληθυσμός του 51+% εκπροσωπείται με το εξευτελιστικό ποσοστό του 4% στα Δ.Σ. των επιχειρήσεων δεν είναι λόγω έλλειψης ικανοτήτων αλλά εξαιτίας της προκατάληψης. Οι γυναίκες σήμερα στην Ευρώπη είναι περισσότερες σε αριθμό αποφοίτων, έχουν συγκριτικά υψηλότερες επιδόσεις και κρίνονται ως καταλληλότερες για θέσεις μεσο-διευθυντικές. Το πρόβλημα εντοπίζεται στη συνέχεια. Εκεί όπου εμφανίζεται η «γυάλινη οροφή». 

Οπότε θεωρώ ότι πρέπει ναι να επιδιώξουμε να αναδείξουμε άξιες γυναίκες στη δημόσια σφαίρα. Γι αυτό μόλις την προηγούμενη εβδομάδα συστήσαμε μια πρωτοβουλία η οποία διαβουλεύτηκε με πολιτικά κόμματα και κατέθεσε εισήγηση για την ισόρροπη συμμετοχή στα Δ.Σ. των ημικρατικών και είμαι πραγματικά περήφανη επειδή ο Δημοκρατικός Συναγερμός και ο Πρόεδρος μας προσωπικά πρώτος βγήκε να στηρίξει αυτή την πρωτοβουλία. Θεωρώ ότι πρέπει να «σπρώξουμε» πρώτα το ίδιο το κράτος μας να αναζητήσει όλες αυτές τις άξιες επαγγελματίες οι οποίες μπορούν να προσφέρουν. Είναι εξάλλου επωφελές για όλους μας επειδή υπάρχουν σοβαρές έρευνες που δείχνουν ότι η ισόρροπη συμμετοχή στη διοίκηση ενός οργανισμού αυξάνει την κερδοφορία, τον δείκτη καινοτομίας και μειώνει ουσιαστικά τον κίνδυνο χρεωκοπίας.

Όμως χρειαζόμαστε και δράσεις από κάτω προς τα πάνω. Η γυναίκα σήμερα ναι μεν βγήκε από το σπίτι της και μπήκε στην αγορά εργασίας όμως η ευθύνη του σπιτιού, του νοικοκυριού, των παιδιών παραμένουν σε τεράστιο βαθμό πάνω στους ώμους της. Η μέση γυναίκα της Κύπρου σήμερα είναι σύζυγος, μητέρα, οδηγός ταξί για τα φροντιστήρια των παιδιών της, νοικοκυρά, μαγείρισσα, δασκάλα, νοσοκόμα και εργαζόμενη.

Κ Πρόεδρε,

Εργάζεστε και εργαζόμαστε όλοι μας στον Δημοκρατικό Συναγερμό «για τις αλλαγές που έχει ανάγκη ο τόπος». Ο τόπος μας έχει ανάγκη μια τεράστια αλλαγή για την οποία οφείλουμε και πρέπει να εργαστούμε όλοι μαζί. Έχει ανάγκη από ποιοτική ολοήμερη φροντίδα παιδιών. 

Η οποία μέχρι τα οικονομικά του κράτους μας επιτρέψουν την υλοποίηση της, μπορεί να ξεκινήσει μέσα από ένα σχέδιο στοχευμένων χορηγιών για κοινωνικές επιχειρήσεις μέσα από τις οποίες πάρα πολλοί άνεργοι, και δη άνεργοι εκπαιδευτικοί μπορούν να προσφέρουν υπό μορφή κοινοπραξιών και σε χαμηλό κόστος συγκεκριμένα εκπαιδευτικά προγράμματα σε όλα τα δημόσια σχολεία και νηπιαγωγεία. Έτσι θα μειωθεί και η ανεργία ανάμεσα στους νέους, θα δοθεί χώρος για ανάπτυξη της νεανικής και γυναικείας επιχειρηματικότητας και θα απελευθερωθεί το υφιστάμενο εργατικό δυναμικό της χώρας για να εργαστεί περισσότερο και πιο ευέλικτα.

Τρόποι υπάρχουν πάρα πολλοί. Φτάνει να το θέσουμε ως στόχο. Η έξοδος από το μνημόνιο πρέπει να σηματοδοτήσει –κατά την άποψή μου δύο ουσιαστικές αλλαγές-. Η πρώτη και η πιο αυτονόητη είναι να μην ξοδεύουμε περισσότερα απ’ όσα παράγουμε και η 2η είναι να ενισχύσουμε την κοινωνική επιχειρηματικότητα σε τομείς που έχουμε ανάγκη.

Τέλος, προτού κλείσω θέλω να κάνω μία αναφορά στο θέμα της αποψινής εκδήλωσης και στην καλεσμένη μας. Η κυρία Βασιλειάδου είναι η ευρωπαία συντονίστρια κατά της εμπορίας προσώπων και μας έκανε την πραγματικά μεγάλη τιμή να αποδεχτεί την πρόσκλησή μας και να ταξιδέψει από τις Βρυξέλες για να βρίσκεται σήμερα εδώ μαζί μας. Δεν την καλέσαμε βεβαίως τυχαία. Το θέμα της βίας κατά των γυναικών εξακολουθεί να είναι ένα τεράστιο πρόβλημα στην κυπριακή κοινωνία. Η κυβέρνηση του Νίκου Αναστασιάδη πέτυχε να φέρει τη χώρα μας είναι βήμα πιο κοντά στην υλοποίηση των προνοιών της Συνθήκης της Κωνσταντινούπολης με την υπογραφή της σύμβασης. 

Κυρίες και κύριοι. 

Πιστεύω ότι έχουμε χρέος ως γυναικείες οργανώσεις να βάλουμε μπρος όλες μαζί για την εφαρμογή των προνοιών της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης. Θεωρώ ότι είμαστε έτοιμες να το διεκδικήσουμε και να πετύχουμε.  Γι αυτό απευθύνω σήμερα μια έκκληση και στις υπόλοιπες οργανώσεις, στις ΜΚΟ αλλά και στην κάθε γυναίκα ξεχωριστά να σταθούν ισότιμοι συμπαραστάτες μας σε αυτή την προσπάθεια γιατί δεν κρινόμαστε από τις διακηρύξεις μας αλλά από τα έργα μας.

Η Γυναικεία Οργάνωση του Δημοκρατικού Συναγερμού κάθε φορά που θα γιορτάζει την Ημέρα της Γυναίκας θα μπορεί περήφανα να κοιτάζει πίσω και να διαπιστώνει ότι χρόνο με το χρόνο θα κερδίζουμε κάτι. Θα πετυχαίνουμε μία μικρή ή μεγάλη νίκη. Αυτό είναι το χρέος μας απέναντι σε όσες γυναίκες αγωνίστηκαν για να κερδίσουν αυτά που σήμερα θεωρούμε αυτονόητα. Αυτό είναι το χρέος μας απέναντι στις νέες γενιές που θα έρθουν.

Κλείνοντας επιθυμώ να ευχαριστήσω το Υπουργείο Δικαιοσύνης και τον Εθνικό Μηχανισμό για τα Δικαιώματα της Γυναίκας που είναι οι υποστηρικτές της εκδήλωσης και βεβαίως θέλω να απευθύνω εκ μέρους της οργάνωσής μας ένα μεγάλο ευχαριστώ στην Πρώτη κυρία που έθεσε την αποψινή εκδήλωση υπό την αιγίδα της και που μας φιλοξενεί απόψε στο Προεδρικό. Κα Αναστασιάδη σας ευχαριστούμε που στέκεστε πάντα δίπλα μας και σας καλώ στο βήμα για το δικό σας χαιρετισμό. 

Συνέντευξη στην εφημ. 24H στη δημοσιογράφο Αλεξία Καφετζή

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, βρεθήκαμε μαζί την ανερχόμενη πολιτικό Ξένια Κωνσταντίνου, Πρόεδρο της Γυναικείας Οργάνωσης του Δημοκρατικού Συναγερμού (ΓΟΔΗΣΥ) για χαλαρή και χωρίς τύπους συζήτηση που αφορά στο κεφάλαιο «γυναίκα».
 

Από τους ηλικιακά νέους ανθρώπους στην πολιτική, ευγενής, προσιτή και ανθρώπινη. Έχει σταθερές απόψεις και καινοτόμες εισηγήσεις, τις οποίες εκφράζει ευθαρσώς και χωρίς καμία αναστολή ή φόβο για πολιτικό κόστος.
24. Όταν ακούτε τη λέξη “γυναίκα” τι σας έρχεται στο μυαλό;
«Μου έρχεται η γυναίκα εργαζόμενη, η γυναίκα επαγγελματίας, η γυναίκα σύζυγος, μητέρα, οικοκυρά, η άνεργη, η πολιτικός, η διευθύντρια, η αγρότισσα και σκέφτομαι ότι όλοι αυτοί οι διαφορετικοί κόσμοι τέμνονται σε ένα κοινό χαρακτηριστικό. Γυναίκα σημαίνει να προσπαθείς πάντα από λίγο έως και πολύ περισσότερο!»
24. Έχετε βιώσει διάκριση εξαιτίας του φύλου σας;
«Που θέτετε τη γραμμή για το τι είναι διάκριση; Γιατί διάκριση μπορεί να είναι ένα απρεπές σχόλιο, διάκριση είναι να σε πληρώνουν λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους σου, διάκριση είναι να μην σε προσλάβουν επειδή κάποια στιγμή θα γίνεις μητέρα. Διάκριση είναι κάθε φορά που κάποιος -άντρας ή γυναίκα- θεωρεί ότι ξέρει καλύτερα από εσένα τι σου αρέσει, τι σου ταιριάζει ή τι δικαιούσαι. Βεβαίως έχω βιώσει διάκριση και όλες θα βιώσουν σε κάποιο βαθμό. Σημασία έχει να μάθεις 1ο να την εντοπίζεις και 2ο να σε δυναμώνει.»
24. Τι πέτυχε μέχρι σήμερα η γυναίκα και σε ποιους τομείς θεωρείτε ότι απαιτείται ακόμη πολλή δουλειά;
«Στη χώρα μας ειδικά έγινε μία εξαιρετικά γοργή μετάβαση στη νεωτερικότητα. Αν πάτε πίσω μόλις τρεις γενιές και αναλογιστείτε σε τι θέση ήταν η γυναίκα τότε (ειδικά εκτός των αστικών κέντρων) θα διαπιστώσετε ότι έχουν γίνει τεράστια άλματα προς τα μπροστά. Μέσα σε λιγότερο από ένα αιώνα πετύχαμε πάρα πολλά. Η πρόσβαση στη μόρφωση είναι μία ουσιαστική πρώτη κατάκτηση. Η είσοδος στην αγορά εργασίας επίσης κερδήθηκε με αγώνες όπως και πολλά άλλα κοινωνικά δικαιώματα. Εν τούτοις παραμένει η γυάλινη οροφή η οποία κρατά ακόμη τις γυναίκες μακριά από θέσεις ευθύνης στην οικονομία, την πολιτική και τις επιχειρήσεις. Πιστεύω όμως ότι με συγκεκριμένα θαρραλέα βήματα μπορούμε να υπερβούμε την ανισότητα.»
24. Ποιες γυναίκες θαυμάζετε;
«Πάρα πολλές. Κυρίως γυναίκες οι οποίες πέτυχαν η καθεμία στο χώρο της με το δικό της ιδιαίτερο τρόπο. Θαυμάζω γυναίκες οι οποίες δεν μπήκαν σε καλούπια αλλά τόλμησαν στο χώρο στον οποίο καταξιώθηκαν να στηρίξουν με συνέπεια το δικό τους ιδιαίτερο στυλ και επιλογές. Μου έρχονται πολλά ονόματα και μπορώ να μιλώ για την καθεμία ξεχωριστά για τους λόγους για τους οποίους τις ξεχωρίζω. Ονόματα όπως η Μαρί Κιουρή, η Μάργκαρετ Θάτσερ, η Μελίνα Μερκούρη, η Edith Piaf. Προπάντων όμως θαυμάζω τη γυναίκα που μπορεί το όνομα της να μην πέρασε ποτέ στην ιστορία ως πρότυπο αλλά η ίδια έδωσε ένα καθημερινό αγώνα για να μεγαλώσει τα παιδιά της μέσα από δυσκολίες, στερήσεις και αυταπάρνηση. Πιστεύω ότι σε αυτή την ανώνυμη γυναίκα είναι που χρωστάμε την μεγαλύτερη ευγνωμοσύνη.»
24. Πως μπορούμε να αλλάξουμε τα στερεότυπα όσο αφορά στον παραδοσιακό ρόλο του κάθε φύλου;
«Κανένα παιδί δε γεννιέται και κουβαλά στερεότυπα. Τα στερεότυπα δημιουργούνται ενόσω ένα παιδί μεγαλώνει ανάλογα με το τι βλέπει, τι ακούει και τι μαθαίνει. Γι αυτό έχει μεγάλη σημασία τόσο η οικογένεια όσο και το σχολείο και τα ΜΜΕ να καλλιεργούν και να προβάλουν μια κουλτούρα δημοκρατική και ισότιμη. Βεβαίως η ευθύνη επεκτείνεται και αφορά και το ίδιο το κράτος το οποίο πρέπει να στηρίζει με συγκεκριμένες πολιτικές την ισότητα. Ένα παράδειγμα είναι το ολοήμερο σχολείο. Το οποίο θα πρέπει να σχεδιαστεί με τρόπο δημιουργικό και χρήσιμο για τα παιδιά οπωσδήποτε. Σίγουρα πάντως η σωστή και καθολική εφαρμογή του είναι ένα μέτρο το οποίο θα βοηθήσει και άνδρες και γυναίκες και ιδιαίτερα τις μονογονικές οικογένειες -μια κατηγορία που ολοένα αυξάνεται- να αναζητήσουν και να επιδιώξουν καλύτερες ευκαιρίες εργασίας και να ασχοληθούν και με τη δημόσια σφαίρα.
Κλείνοντας να αναφέρω επίσης ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση τα πρόσφατα χρόνια επικεντρώνει τις προσπάθειες της στον τομέα της ισότητας και στοχεύει κυρίως στους άντρες. Σε μια προσπάθεια να καλλιεργήσει υγιή πρότυπα από άντρες οι οποίοι είναι επιτυχημένοι στις καριέρες τους και παράλληλα συμβάλουν έμπρακτα στη φροντίδα και την ανατροφή των παιδιών τους. Πιστεύω ότι είναι σημαντικό.»
24. Υποστηρίζετε τις ποσοστώσεις ως εργαλείο προώθησης της ισότητας ανδρών κ γυναικών;
«Θεωρώ χρέος μας να επιδιώξουμε έναν καλύτερο και πιο ισότιμο κόσμο. Αυτή τη στιγμή στην Κύπρο έχουμε από τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Θεωρώ το γεγονός του ότι το 2016 ο πληθυσμός του 51+% εκπροσωπείται με τα εξευτελιστικά ποσοστά του 4% και του 6% δεν είναι όχι λόγω έλλειψης ικανοτήτων αλλά εξαιτίας της προκατάληψης. Οι γυναίκες σήμερα στην Ευρώπη είναι περισσότερες σε αριθμό αποφοίτων, έχουν συγκριτικά υψηλότερες επιδόσεις και κρίνονται ως καταλληλότερες για θέσεις μεσο-διευθυντικές. Το πρόβλημα εντοπίζεται στη συνέχεια. Οπότε θεωρώ ότι πρέπει ναι να επιδιώξουμε να αναδείξουμε άξιες γυναίκες στη δημόσια σφαίρα. Γι αυτό μόλις την προηγούμενη εβδομάδα συστήσαμε μια πρωτοβουλία η οποία διαβουλεύτηκε και κατέθεσε εισήγηση για την ισόρροπη συμμετοχή στα Δ.Σ. των ημικρατικών. Θεωρώ ότι πρέπει να «σπρώξουμε» το κράτος να αναζητήσει όλες αυτές τις άξιες επαγγελματίες οι οποίες μπορούν να προσφέρουν. Είναι εξάλλου επωφελές για όλους μας επειδή υπάρχουν σοβαρές έρευνες που δείχνουν ότι η ισόρροπη συμμετοχή στη διοίκηση ενός οργανισμού αυξάνει την κερδοφορία, τον δείκτη καινοτομίας και μειώνει ουσιαστικά τον κίνδυνο χρεωκοπίας.»
24. Είστε επικεφαλής μιας εκ των δυο μεγαλύτερων γυναικείων οργανώσεων. Πείτε μας τρία πράγματα ουσιαστικά και εφαρμόσιμα που έχετε κατά νου και που μπορούν να βελτιώσουν τη θέση και τα δικαιώματα της γυναίκας.
«Πιστεύω ότι έχουμε χρέος ως οργανώσεις να αναζητήσουμε συνεργασίες και να επιδιώξουμε πέρα από μέτρα ανατροπής των στερεοτύπων να βάλουμε μπρος όλες μαζί για την εφαρμογή της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης που αφορά στην ενημέρωση, προτροπή και εξειδικευμένη διαχείριση με συγκεκριμένα μέτρα των περιστατικών κάθε μορφής βίας κατά γυναικών. Θεωρώ ότι είμαστε έτοιμες να το διεκδικήσουμε και να το πετύχουμε. Γι αυτό κάνω μια έκκληση και στις υπόλοιπες οργανώσεις και ΜΚΟ αλλά και στην κάθε γυναίκα ξεχωριστά να σταθούν ως ισότιμοι συμπαραστάτες μας σε αυτή την προσπάθεια με τρόπο δημιουργικό και αποτελεσματικό για να το πετύχουμε. Τέλος όπως έχω αναφέρει και πιο πάνω πιστεύω ότι το ολοήμερο σχολείο θα λύσει πάρα πολλά προβλήματα. Θα μειώσει κατ’ αρχήν την παραπαιδεία αυξάνοντας έτσι την αγοραστική αξία των νοικοκυριών, θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας και προπάντων θα λειτουργήσει θετικά στην αλλαγή των παραδοσιακών στερεοτυπικών ρόλων.
Τέλος πιστεύω ότι η πρωτοβουλία προώθησης γυναικείων προτύπων πρέπει να συνεχιστεί με συγκεκριμένα μέτρα τόσο από πάνω προς τα κάτω αλλά και από τη βάση προς τα πάνω.»

24. Μια παραίνεση προς τους νέους και τις νέες;

«Η παραίνεση μου προς τους νέους και τις νέες αυτού του τόπου είναι πρώτο να μην παίρνουν τον κόσμο ως δεδομένο αλλά να τον παρατηρούν διεξοδικά και κριτικά και να προσπαθούν να τον αλλάξουν. Η αλλαγή να ξέρετε δεν έρχεται από τη μια μέρα στην άλλη. Αντίθετα υπάρχουν τεράστιες αντιστάσεις σε κάθε προσπάθεια αλλαγής αλλά ξέρω ότι ο επιμένων νικά.
Δεύτερο να μην πουν ποτέ «ως εδώ μπορώ». Δε θα μάθεις ποτέ μέχρι που ακριβώς μπορείς να φτάσεις εάν δεν προσπαθήσεις.»
09/03/2016
– See more at: http://www.24h.com.cy/politics/item/118490-xenia-konstantinou-me-sigkekrimena-tharallea-vimata-mporoume-na-ipervoume.html#sthash.RvWSgptx.dpuf

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, βρεθήκαμε μαζί την ανερχόμενη πολιτικό Ξένια Κωνσταντίνου, Πρόεδρο της Γυναικείας Οργάνωσης του Δημοκρατικού Συναγερμού (ΓΟΔΗΣΥ) για χαλαρή και χωρίς τύπους συζήτηση που αφορά στο κεφάλαιο «γυναίκα».
Από τους ηλικιακά νέους ανθρώπους στην πολιτική, ευγενής, προσιτή και ανθρώπινη. Έχει σταθερές απόψεις και καινοτόμες εισηγήσεις, τις οποίες εκφράζει ευθαρσώς και χωρίς καμία αναστολή ή φόβο για πολιτικό κόστος.
24. Όταν ακούτε τη λέξη “γυναίκα” τι σας έρχεται στο μυαλό;
«Μου έρχεται η γυναίκα εργαζόμενη, η γυναίκα επαγγελματίας, η γυναίκα σύζυγος, μητέρα, οικοκυρά, η άνεργη, η πολιτικός, η διευθύντρια, η αγρότισσα και σκέφτομαι ότι όλοι αυτοί οι διαφορετικοί κόσμοι τέμνονται σε ένα κοινό χαρακτηριστικό. Γυναίκα σημαίνει να προσπαθείς πάντα από λίγο έως και πολύ περισσότερο!»
24. Έχετε βιώσει διάκριση εξαιτίας του φύλου σας;
«Που θέτετε τη γραμμή για το τι είναι διάκριση; Γιατί διάκριση μπορεί να είναι ένα απρεπές σχόλιο, διάκριση είναι να σε πληρώνουν λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους σου, διάκριση είναι να μην σε προσλάβουν επειδή κάποια στιγμή θα γίνεις μητέρα. Διάκριση είναι κάθε φορά που κάποιος -άντρας ή γυναίκα- θεωρεί ότι ξέρει καλύτερα από εσένα τι σου αρέσει, τι σου ταιριάζει ή τι δικαιούσαι. Βεβαίως έχω βιώσει διάκριση και όλες θα βιώσουν σε κάποιο βαθμό. Σημασία έχει να μάθεις 1ο να την εντοπίζεις και 2ο να σε δυναμώνει.»
24. Τι πέτυχε μέχρι σήμερα η γυναίκα και σε ποιους τομείς θεωρείτε ότι απαιτείται ακόμη πολλή δουλειά;
«Στη χώρα μας ειδικά έγινε μία εξαιρετικά γοργή μετάβαση στη νεωτερικότητα. Αν πάτε πίσω μόλις τρεις γενιές και αναλογιστείτε σε τι θέση ήταν η γυναίκα τότε (ειδικά εκτός των αστικών κέντρων) θα διαπιστώσετε ότι έχουν γίνει τεράστια άλματα προς τα μπροστά. Μέσα σε λιγότερο από ένα αιώνα πετύχαμε πάρα πολλά. Η πρόσβαση στη μόρφωση είναι μία ουσιαστική πρώτη κατάκτηση. Η είσοδος στην αγορά εργασίας επίσης κερδήθηκε με αγώνες όπως και πολλά άλλα κοινωνικά δικαιώματα. Εν τούτοις παραμένει η γυάλινη οροφή η οποία κρατά ακόμη τις γυναίκες μακριά από θέσεις ευθύνης στην οικονομία, την πολιτική και τις επιχειρήσεις. Πιστεύω όμως ότι με συγκεκριμένα θαρραλέα βήματα μπορούμε να υπερβούμε την ανισότητα.»
24. Ποιες γυναίκες θαυμάζετε;
«Πάρα πολλές. Κυρίως γυναίκες οι οποίες πέτυχαν η καθεμία στο χώρο της με το δικό της ιδιαίτερο τρόπο. Θαυμάζω γυναίκες οι οποίες δεν μπήκαν σε καλούπια αλλά τόλμησαν στο χώρο στον οποίο καταξιώθηκαν να στηρίξουν με συνέπεια το δικό τους ιδιαίτερο στυλ και επιλογές. Μου έρχονται πολλά ονόματα και μπορώ να μιλώ για την καθεμία ξεχωριστά για τους λόγους για τους οποίους τις ξεχωρίζω. Ονόματα όπως η Μαρί Κιουρή, η Μάργκαρετ Θάτσερ, η Μελίνα Μερκούρη, η Edith Piaf. Προπάντων όμως θαυμάζω τη γυναίκα που μπορεί το όνομα της να μην πέρασε ποτέ στην ιστορία ως πρότυπο αλλά η ίδια έδωσε ένα καθημερινό αγώνα για να μεγαλώσει τα παιδιά της μέσα από δυσκολίες, στερήσεις και αυταπάρνηση. Πιστεύω ότι σε αυτή την ανώνυμη γυναίκα είναι που χρωστάμε την μεγαλύτερη ευγνωμοσύνη.»
24. Πως μπορούμε να αλλάξουμε τα στερεότυπα όσο αφορά στον παραδοσιακό ρόλο του κάθε φύλου;
«Κανένα παιδί δε γεννιέται και κουβαλά στερεότυπα. Τα στερεότυπα δημιουργούνται ενόσω ένα παιδί μεγαλώνει ανάλογα με το τι βλέπει, τι ακούει και τι μαθαίνει. Γι αυτό έχει μεγάλη σημασία τόσο η οικογένεια όσο και το σχολείο και τα ΜΜΕ να καλλιεργούν και να προβάλουν μια κουλτούρα δημοκρατική και ισότιμη. Βεβαίως η ευθύνη επεκτείνεται και αφορά και το ίδιο το κράτος το οποίο πρέπει να στηρίζει με συγκεκριμένες πολιτικές την ισότητα. Ένα παράδειγμα είναι το ολοήμερο σχολείο. Το οποίο θα πρέπει να σχεδιαστεί με τρόπο δημιουργικό και χρήσιμο για τα παιδιά οπωσδήποτε. Σίγουρα πάντως η σωστή και καθολική εφαρμογή του είναι ένα μέτρο το οποίο θα βοηθήσει και άνδρες και γυναίκες και ιδιαίτερα τις μονογονικές οικογένειες -μια κατηγορία που ολοένα αυξάνεται- να αναζητήσουν και να επιδιώξουν καλύτερες ευκαιρίες εργασίας και να ασχοληθούν και με τη δημόσια σφαίρα.
Κλείνοντας να αναφέρω επίσης ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση τα πρόσφατα χρόνια επικεντρώνει τις προσπάθειες της στον τομέα της ισότητας και στοχεύει κυρίως στους άντρες. Σε μια προσπάθεια να καλλιεργήσει υγιή πρότυπα από άντρες οι οποίοι είναι επιτυχημένοι στις καριέρες τους και παράλληλα συμβάλουν έμπρακτα στη φροντίδα και την ανατροφή των παιδιών τους. Πιστεύω ότι είναι σημαντικό.»
24. Υποστηρίζετε τις ποσοστώσεις ως εργαλείο προώθησης της ισότητας ανδρών κ γυναικών;
«Θεωρώ χρέος μας να επιδιώξουμε έναν καλύτερο και πιο ισότιμο κόσμο. Αυτή τη στιγμή στην Κύπρο έχουμε από τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Θεωρώ το γεγονός του ότι το 2016 ο πληθυσμός του 51+% εκπροσωπείται με τα εξευτελιστικά ποσοστά του 4% και του 6% δεν είναι όχι λόγω έλλειψης ικανοτήτων αλλά εξαιτίας της προκατάληψης. Οι γυναίκες σήμερα στην Ευρώπη είναι περισσότερες σε αριθμό αποφοίτων, έχουν συγκριτικά υψηλότερες επιδόσεις και κρίνονται ως καταλληλότερες για θέσεις μεσο-διευθυντικές. Το πρόβλημα εντοπίζεται στη συνέχεια. Οπότε θεωρώ ότι πρέπει ναι να επιδιώξουμε να αναδείξουμε άξιες γυναίκες στη δημόσια σφαίρα. Γι αυτό μόλις την προηγούμενη εβδομάδα συστήσαμε μια πρωτοβουλία η οποία διαβουλεύτηκε και κατέθεσε εισήγηση για την ισόρροπη συμμετοχή στα Δ.Σ. των ημικρατικών. Θεωρώ ότι πρέπει να «σπρώξουμε» το κράτος να αναζητήσει όλες αυτές τις άξιες επαγγελματίες οι οποίες μπορούν να προσφέρουν. Είναι εξάλλου επωφελές για όλους μας επειδή υπάρχουν σοβαρές έρευνες που δείχνουν ότι η ισόρροπη συμμετοχή στη διοίκηση ενός οργανισμού αυξάνει την κερδοφορία, τον δείκτη καινοτομίας και μειώνει ουσιαστικά τον κίνδυνο χρεωκοπίας.»
24. Είστε επικεφαλής μιας εκ των δυο μεγαλύτερων γυναικείων οργανώσεων. Πείτε μας τρία πράγματα ουσιαστικά και εφαρμόσιμα που έχετε κατά νου και που μπορούν να βελτιώσουν τη θέση και τα δικαιώματα της γυναίκας.
«Πιστεύω ότι έχουμε χρέος ως οργανώσεις να αναζητήσουμε συνεργασίες και να επιδιώξουμε πέρα από μέτρα ανατροπής των στερεοτύπων να βάλουμε μπρος όλες μαζί για την εφαρμογή της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης που αφορά στην ενημέρωση, προτροπή και εξειδικευμένη διαχείριση με συγκεκριμένα μέτρα των περιστατικών κάθε μορφής βίας κατά γυναικών. Θεωρώ ότι είμαστε έτοιμες να το διεκδικήσουμε και να το πετύχουμε. Γι αυτό κάνω μια έκκληση και στις υπόλοιπες οργανώσεις και ΜΚΟ αλλά και στην κάθε γυναίκα ξεχωριστά να σταθούν ως ισότιμοι συμπαραστάτες μας σε αυτή την προσπάθεια με τρόπο δημιουργικό και αποτελεσματικό για να το πετύχουμε. Τέλος όπως έχω αναφέρει και πιο πάνω πιστεύω ότι το ολοήμερο σχολείο θα λύσει πάρα πολλά προβλήματα. Θα μειώσει κατ’ αρχήν την παραπαιδεία αυξάνοντας έτσι την αγοραστική αξία των νοικοκυριών, θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας και προπάντων θα λειτουργήσει θετικά στην αλλαγή των παραδοσιακών στερεοτυπικών ρόλων.
Τέλος πιστεύω ότι η πρωτοβουλία προώθησης γυναικείων προτύπων πρέπει να συνεχιστεί με συγκεκριμένα μέτρα τόσο από πάνω προς τα κάτω αλλά και από τη βάση προς τα πάνω.»

24. Μια παραίνεση προς τους νέους και τις νέες;
«Η παραίνεση μου προς τους νέους και τις νέες αυτού του τόπου είναι πρώτο να μην παίρνουν τον κόσμο ως δεδομένο αλλά να τον παρατηρούν διεξοδικά και κριτικά και να προσπαθούν να τον αλλάξουν. Η αλλαγή να ξέρετε δεν έρχεται από τη μια μέρα στην άλλη. Αντίθετα υπάρχουν τεράστιες αντιστάσεις σε κάθε προσπάθεια αλλαγής αλλά ξέρω ότι ο επιμένων νικά.
Δεύτερο να μην πουν ποτέ «ως εδώ μπορώ». Δε θα μάθεις ποτέ μέχρι που ακριβώς μπορείς να φτάσεις εάν δεν προσπαθήσεις.»
– See more at: http://www.24h.com.cy/politics/item/118490-xenia-konstantinou-me-sigkekrimena-tharallea-vimata-mporoume-na-ipervoume.html#sthash.RvWSgptx.dpuf

Με αφορμή την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, βρεθήκαμε μαζί την ανερχόμενη πολιτικό Ξένια Κωνσταντίνου, Πρόεδρο της Γυναικείας Οργάνωσης του Δημοκρατικού Συναγερμού (ΓΟΔΗΣΥ) για χαλαρή και χωρίς τύπους συζήτηση που αφορά στο κεφάλαιο «γυναίκα».
Από τους ηλικιακά νέους ανθρώπους στην πολιτική, ευγενής, προσιτή και ανθρώπινη. Έχει σταθερές απόψεις και καινοτόμες εισηγήσεις, τις οποίες εκφράζει ευθαρσώς και χωρίς καμία αναστολή ή φόβο για πολιτικό κόστος.
24. Όταν ακούτε τη λέξη “γυναίκα” τι σας έρχεται στο μυαλό;
«Μου έρχεται η γυναίκα εργαζόμενη, η γυναίκα επαγγελματίας, η γυναίκα σύζυγος, μητέρα, οικοκυρά, η άνεργη, η πολιτικός, η διευθύντρια, η αγρότισσα και σκέφτομαι ότι όλοι αυτοί οι διαφορετικοί κόσμοι τέμνονται σε ένα κοινό χαρακτηριστικό. Γυναίκα σημαίνει να προσπαθείς πάντα από λίγο έως και πολύ περισσότερο!»
24. Έχετε βιώσει διάκριση εξαιτίας του φύλου σας;
«Που θέτετε τη γραμμή για το τι είναι διάκριση; Γιατί διάκριση μπορεί να είναι ένα απρεπές σχόλιο, διάκριση είναι να σε πληρώνουν λιγότερα από τους άνδρες συναδέλφους σου, διάκριση είναι να μην σε προσλάβουν επειδή κάποια στιγμή θα γίνεις μητέρα. Διάκριση είναι κάθε φορά που κάποιος -άντρας ή γυναίκα- θεωρεί ότι ξέρει καλύτερα από εσένα τι σου αρέσει, τι σου ταιριάζει ή τι δικαιούσαι. Βεβαίως έχω βιώσει διάκριση και όλες θα βιώσουν σε κάποιο βαθμό. Σημασία έχει να μάθεις 1ο να την εντοπίζεις και 2ο να σε δυναμώνει.»
24. Τι πέτυχε μέχρι σήμερα η γυναίκα και σε ποιους τομείς θεωρείτε ότι απαιτείται ακόμη πολλή δουλειά;
«Στη χώρα μας ειδικά έγινε μία εξαιρετικά γοργή μετάβαση στη νεωτερικότητα. Αν πάτε πίσω μόλις τρεις γενιές και αναλογιστείτε σε τι θέση ήταν η γυναίκα τότε (ειδικά εκτός των αστικών κέντρων) θα διαπιστώσετε ότι έχουν γίνει τεράστια άλματα προς τα μπροστά. Μέσα σε λιγότερο από ένα αιώνα πετύχαμε πάρα πολλά. Η πρόσβαση στη μόρφωση είναι μία ουσιαστική πρώτη κατάκτηση. Η είσοδος στην αγορά εργασίας επίσης κερδήθηκε με αγώνες όπως και πολλά άλλα κοινωνικά δικαιώματα. Εν τούτοις παραμένει η γυάλινη οροφή η οποία κρατά ακόμη τις γυναίκες μακριά από θέσεις ευθύνης στην οικονομία, την πολιτική και τις επιχειρήσεις. Πιστεύω όμως ότι με συγκεκριμένα θαρραλέα βήματα μπορούμε να υπερβούμε την ανισότητα.»
24. Ποιες γυναίκες θαυμάζετε;
«Πάρα πολλές. Κυρίως γυναίκες οι οποίες πέτυχαν η καθεμία στο χώρο της με το δικό της ιδιαίτερο τρόπο. Θαυμάζω γυναίκες οι οποίες δεν μπήκαν σε καλούπια αλλά τόλμησαν στο χώρο στον οποίο καταξιώθηκαν να στηρίξουν με συνέπεια το δικό τους ιδιαίτερο στυλ και επιλογές. Μου έρχονται πολλά ονόματα και μπορώ να μιλώ για την καθεμία ξεχωριστά για τους λόγους για τους οποίους τις ξεχωρίζω. Ονόματα όπως η Μαρί Κιουρή, η Μάργκαρετ Θάτσερ, η Μελίνα Μερκούρη, η Edith Piaf. Προπάντων όμως θαυμάζω τη γυναίκα που μπορεί το όνομα της να μην πέρασε ποτέ στην ιστορία ως πρότυπο αλλά η ίδια έδωσε ένα καθημερινό αγώνα για να μεγαλώσει τα παιδιά της μέσα από δυσκολίες, στερήσεις και αυταπάρνηση. Πιστεύω ότι σε αυτή την ανώνυμη γυναίκα είναι που χρωστάμε την μεγαλύτερη ευγνωμοσύνη.»
24. Πως μπορούμε να αλλάξουμε τα στερεότυπα όσο αφορά στον παραδοσιακό ρόλο του κάθε φύλου;
«Κανένα παιδί δε γεννιέται και κουβαλά στερεότυπα. Τα στερεότυπα δημιουργούνται ενόσω ένα παιδί μεγαλώνει ανάλογα με το τι βλέπει, τι ακούει και τι μαθαίνει. Γι αυτό έχει μεγάλη σημασία τόσο η οικογένεια όσο και το σχολείο και τα ΜΜΕ να καλλιεργούν και να προβάλουν μια κουλτούρα δημοκρατική και ισότιμη. Βεβαίως η ευθύνη επεκτείνεται και αφορά και το ίδιο το κράτος το οποίο πρέπει να στηρίζει με συγκεκριμένες πολιτικές την ισότητα. Ένα παράδειγμα είναι το ολοήμερο σχολείο. Το οποίο θα πρέπει να σχεδιαστεί με τρόπο δημιουργικό και χρήσιμο για τα παιδιά οπωσδήποτε. Σίγουρα πάντως η σωστή και καθολική εφαρμογή του είναι ένα μέτρο το οποίο θα βοηθήσει και άνδρες και γυναίκες και ιδιαίτερα τις μονογονικές οικογένειες -μια κατηγορία που ολοένα αυξάνεται- να αναζητήσουν και να επιδιώξουν καλύτερες ευκαιρίες εργασίας και να ασχοληθούν και με τη δημόσια σφαίρα.
Κλείνοντας να αναφέρω επίσης ότι η Ευρωπαϊκή Ένωση τα πρόσφατα χρόνια επικεντρώνει τις προσπάθειες της στον τομέα της ισότητας και στοχεύει κυρίως στους άντρες. Σε μια προσπάθεια να καλλιεργήσει υγιή πρότυπα από άντρες οι οποίοι είναι επιτυχημένοι στις καριέρες τους και παράλληλα συμβάλουν έμπρακτα στη φροντίδα και την ανατροφή των παιδιών τους. Πιστεύω ότι είναι σημαντικό.»
24. Υποστηρίζετε τις ποσοστώσεις ως εργαλείο προώθησης της ισότητας ανδρών κ γυναικών;
«Θεωρώ χρέος μας να επιδιώξουμε έναν καλύτερο και πιο ισότιμο κόσμο. Αυτή τη στιγμή στην Κύπρο έχουμε από τα χαμηλότερα ποσοστά συμμετοχής γυναικών στα κέντρα λήψης αποφάσεων. Θεωρώ το γεγονός του ότι το 2016 ο πληθυσμός του 51+% εκπροσωπείται με τα εξευτελιστικά ποσοστά του 4% και του 6% δεν είναι όχι λόγω έλλειψης ικανοτήτων αλλά εξαιτίας της προκατάληψης. Οι γυναίκες σήμερα στην Ευρώπη είναι περισσότερες σε αριθμό αποφοίτων, έχουν συγκριτικά υψηλότερες επιδόσεις και κρίνονται ως καταλληλότερες για θέσεις μεσο-διευθυντικές. Το πρόβλημα εντοπίζεται στη συνέχεια. Οπότε θεωρώ ότι πρέπει ναι να επιδιώξουμε να αναδείξουμε άξιες γυναίκες στη δημόσια σφαίρα. Γι αυτό μόλις την προηγούμενη εβδομάδα συστήσαμε μια πρωτοβουλία η οποία διαβουλεύτηκε και κατέθεσε εισήγηση για την ισόρροπη συμμετοχή στα Δ.Σ. των ημικρατικών. Θεωρώ ότι πρέπει να «σπρώξουμε» το κράτος να αναζητήσει όλες αυτές τις άξιες επαγγελματίες οι οποίες μπορούν να προσφέρουν. Είναι εξάλλου επωφελές για όλους μας επειδή υπάρχουν σοβαρές έρευνες που δείχνουν ότι η ισόρροπη συμμετοχή στη διοίκηση ενός οργανισμού αυξάνει την κερδοφορία, τον δείκτη καινοτομίας και μειώνει ουσιαστικά τον κίνδυνο χρεωκοπίας.»
24. Είστε επικεφαλής μιας εκ των δυο μεγαλύτερων γυναικείων οργανώσεων. Πείτε μας τρία πράγματα ουσιαστικά και εφαρμόσιμα που έχετε κατά νου και που μπορούν να βελτιώσουν τη θέση και τα δικαιώματα της γυναίκας.
«Πιστεύω ότι έχουμε χρέος ως οργανώσεις να αναζητήσουμε συνεργασίες και να επιδιώξουμε πέρα από μέτρα ανατροπής των στερεοτύπων να βάλουμε μπρος όλες μαζί για την εφαρμογή της Σύμβασης της Κωνσταντινούπολης που αφορά στην ενημέρωση, προτροπή και εξειδικευμένη διαχείριση με συγκεκριμένα μέτρα των περιστατικών κάθε μορφής βίας κατά γυναικών. Θεωρώ ότι είμαστε έτοιμες να το διεκδικήσουμε και να το πετύχουμε. Γι αυτό κάνω μια έκκληση και στις υπόλοιπες οργανώσεις και ΜΚΟ αλλά και στην κάθε γυναίκα ξεχωριστά να σταθούν ως ισότιμοι συμπαραστάτες μας σε αυτή την προσπάθεια με τρόπο δημιουργικό και αποτελεσματικό για να το πετύχουμε. Τέλος όπως έχω αναφέρει και πιο πάνω πιστεύω ότι το ολοήμερο σχολείο θα λύσει πάρα πολλά προβλήματα. Θα μειώσει κατ’ αρχήν την παραπαιδεία αυξάνοντας έτσι την αγοραστική αξία των νοικοκυριών, θα δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας και προπάντων θα λειτουργήσει θετικά στην αλλαγή των παραδοσιακών στερεοτυπικών ρόλων.
Τέλος πιστεύω ότι η πρωτοβουλία προώθησης γυναικείων προτύπων πρέπει να συνεχιστεί με συγκεκριμένα μέτρα τόσο από πάνω προς τα κάτω αλλά και από τη βάση προς τα πάνω.»

24. Μια παραίνεση προς τους νέους και τις νέες;
«Η παραίνεση μου προς τους νέους και τις νέες αυτού του τόπου είναι πρώτο να μην παίρνουν τον κόσμο ως δεδομένο αλλά να τον παρατηρούν διεξοδικά και κριτικά και να προσπαθούν να τον αλλάξουν. Η αλλαγή να ξέρετε δεν έρχεται από τη μια μέρα στην άλλη. Αντίθετα υπάρχουν τεράστιες αντιστάσεις σε κάθε προσπάθεια αλλαγής αλλά ξέρω ότι ο επιμένων νικά.
Δεύτερο να μην πουν ποτέ «ως εδώ μπορώ». Δε θα μάθεις ποτέ μέχρι που ακριβώς μπορείς να φτάσεις εάν δεν προσπαθήσεις.»

– See more at: http://www.24h.com.cy/politics/item/118490-xenia-konstantinou-me-sigkekrimena-tharallea-vimata-mporoume-na-ipervoume.html#sthash.m2doSzGF.dpuf

Scroll to top